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六安市叶集区洪集镇:把准“三条线”强化基层干部队伍管理

2022-10-02 18:26:42 3075

摘要:【来源:安徽先锋网_基层党建】专稿:近年来,六安市叶集区洪集镇坚持党建引领,强化基层干部队伍建设,坚持激励与约束并存、严管与厚爱并重,努力打造一支政治素质好,服务意识强,敢担当、能作为的基层干部队伍。把准“责任线”,强化职责监督。推行便捷高...

【来源:安徽先锋网_基层党建】

专稿:近年来,六安市叶集区洪集镇坚持党建引领,强化基层干部队伍建设,坚持激励与约束并存、严管与厚爱并重,努力打造一支政治素质好,服务意识强,敢担当、能作为的基层干部队伍。

把准“责任线”,强化职责监督。推行便捷高效的“一站式”代办服务,全面落实村社干部坐班值班制度,确保村级活动场所“门常开、人常在、事常办”。根据村社干部知识储备、工作能力、专业特长等方面特点,综合工作性质,逐人细化工作任务,明确职责分工,确保村级事务责任到人、具体到事。综合运用监察、审计、巡察等多种机制,坚持内外部监督力量相结合,为基层权力上好“监督锁”。聚焦村级财务、重大事项、工程项目等重点事务领域,组织机关干部和专业力量下沉,完善民主议事制度,严格落实“四议两公开”制度,强化对村级重大决策事前把关、事中监督、事后报备的流程管理。今年来共开展议事活动60余次,解决问题100余个,进一步推动村社干部队伍日常工作制度化规范化,切实增强村社干部履职尽责能力。

把准“培训线”,提升履职能力。坚持日常教育与集中轮训相结合,实施村社干部学历教育提升工程,鼓励村社干部通过在职教育、网络学习等途径提高自身文化水平。将新时代村社干部“新理念、新技术、新知识”培训纳入全镇党员教育培训计划,每月召开组织工作例会对村社组织委员进行党建业务培训,进一步强化党建工作对基层组织工作的引领作用;开展“乡村振兴擂台赛”,通过一线考察学习和现场比拼的方式,表彰先进,查找不足,营造“比学赶超”的浓厚氛围;不定期举办村社“两委”干部培训班,围绕乡村振兴、环境整治、数字化改革等重要课题,通过专家讲授、外出考察、结业考评等培训形式,为村社干部“充电”赋能。今年以来,已开展村社干部培训3次,累计培训100余人次,切实提高村社干部队伍综合素质,促进基层工作开展高质高效。

把准“保障线”,激发干事劲头。全面推行村社干部绩效考核制度,围绕基层党建、民生服务、廉洁自律等方面制定考核明细,将考评结果运用与年终考核结果、绩效奖金“双挂钩”,对考核“优秀”的村社所在干部绩效奖金多发20%,考核“不合格”的村社奖金扣除20%,实现“述实绩、亮答卷、展作风、提质效”的目标,做到“真评、实考、有差异、分等次”,倒逼村社干部思想大提升、管理大整改。今年上半年,洪集镇共开展综合考核5次,全镇各村社考核“优秀”等次3个,“合格”等次6个,“不合格”等次2个。加强村社干部人身安全保障,统一为村社干部购买人身意外保险,落实村社干部养老保险,让村社干部“干有奔头、劳有所得、老有所养”。

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