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六安叶集区:选优配强“四支队伍”铺就乡村振兴“好路子”

2022-10-02 18:27:34 925

摘要:连日来,六安市叶集区委、区政府认真贯彻落实党的十九届六中全会精神、省第十一次党代会精神,始终坚持将人才振兴放在实现乡村振兴的关键环节和重要位置,不断选优配强乡村振兴队伍,破解乡村振兴人才瓶颈,切实为乡村振兴提供坚强人才保障和智力支撑。精准选...

连日来,六安市叶集区委、区政府认真贯彻落实党的十九届六中全会精神、省第十一次党代会精神,始终坚持将人才振兴放在实现乡村振兴的关键环节和重要位置,不断选优配强乡村振兴队伍,破解乡村振兴人才瓶颈,切实为乡村振兴提供坚强人才保障和智力支撑。

精准选派“工作队”

组织各乡镇街对有乡村振兴选派需求的村社,认真开展分析研判,注重选派农村工作经验丰富、事业心和责任感强、作风扎实不怕吃苦甘于奉献的帮扶干部。此次选派中区水利局、区自然资源分局均选派3名,区交通运输局、区供电公司、区教育局选派2名,区人社局、区信访局等37个单位选共派出了40名驻村干部。

选优配强“领头雁”

抓好村(社)“两委”换届工作,343名村(社区)党组织成员,村党组织成员平均年龄为40.37岁,社区党组织成员平均年龄为41.23岁;村党组织书记平均年龄为41.94岁,社区党组织书记平均年龄为40.4岁,全部实行“一肩挑”,村和社区党组织成员中有全日制本科大学生的村21个,村“两委”成员报名参加大专以上学历提升共计160人。

建强充实“后备军”

持续开展村级后备干部统一招聘工作,敞开选拔提优“大门”,注重选拔高学历高素质、热爱农村工作、有一定专业技术和致富能力的人才,为农村储备一批优秀的村干部人选和农村实用人才。目前全区共储备村级后备干部113名,其中35周岁以下108名,大专及以上学历79名。

建强人才“服务队”

印发《六安市叶集区拔尖人才管理暂行办法》,开展大别山等革命老区“专家下基层”活动,与省农科院、安徽大学等高校院所对接15位副高级以上的“三区”科技人才,定期开展农业技术指导服务。截至目前,叶集区科技特派员有136人,累计培育认定乡镇级带头人50名、村级带头人288名,联结带动农户5017户,1—10月累计组织开展产业发展带头人培训6次,培训产业发展带头人360余人次。(黄应)

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